Staże

Staż oznacza nabywanie przez osoby niepełnosprawne umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy PUP a pracodawcą, według programu określonego w umowie.

Program stażu powinien określać:

• nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
• zakres zadań wykonywanych przez niepełnosprawnego;
• rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
• sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
• opiekuna osoby objętej programem stażu ze wskazaniem wykształcenia i stanowiska jakie opiekun zajmuje.

Kto może zostać skierowany na staż?

Osoby niepełnosprawne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne albo poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu w wieku do 25 lat lub osoby zarejestrowane jako niepełnosprawne w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, które nie ukończyły 27 roku

Okres organizacji stażu trwa od 3 - 12 miesięcy. Skierowana do odbycia stażu osoba bezrobotna niepełnosprawna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z programem stażu i otrzymuje stypendium w wysokości 140% zasiłku dla bezrobotnych.

Na wniosek osoby niepełnosprawnej odbywającej staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium.

Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje PUP, natomiast pracodawca wyznacza opiekuna dla niepełnosprawnego odbywającego staż, który udziela wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu niepełnosprawnego.

Pracodawca po zakończeniu realizacji programu wydaje opinię o zadaniach realizowanych przez osobę niepełnosprawną, która w terminie 7 dni od otrzymania opinii, dostarcza ją do Powiatowego Urzędu Pracy wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu. Powiatowy Urząd Pracy po zapoznaniu się z treścią sprawozdania wydaje zaświadczenie o odbyciu stażu.

Okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Natomiast okresu pobierania stypendium nie wlicza się do:

• okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku;
• okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego;
• stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.

Kiedy staż może zostać przerwany:

• W przypadku podjęcia pracy przez osobę niepełnosprawną odbywającą staż
• PUP na wniosek osoby niepełnosprawnej odbywającej staż może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbycie stażu w przypadku niezrealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu, po wysłuchaniu pracodawcy.
• PUP na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, może pozbawić osobę niepełnosprawną możliwości kontynuowania stażu w przypadku:
  • nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
  • naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.

Warunki które musi spełnić pracodawca aby ubiegać się o staż :

• wniosek o skierowanie osoby niepełnosprawnej do odbycia stażu mogą złożyć PRACODAWCY, którzy są jednostkami organizacyjnymi, chociażby nie posiadali osobowości prawnej, a także osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika
• o współpracę w ramach aktywizacji osób niepełnosprawnych mogą ubiegać się tylko pracodawcy nie posiadający zaległości wobec Budżetu Państwa (ZUS i US), natomiast większą szansę na pozytywne rozpatrzenie wniosku o organizację stażu mają pracodawcy, którzy we wniosku zadeklarują dalsze zatrudnienie osoby po zakończonej umowie stażowej.

Pracodawca, u którego niepełnosprawny odbywa staż:

• zapoznaje osobę niepełnosprawną z programem stażu;
• zapoznaje osobę niepełnosprawną z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
• zapewnia osobie profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
• szkoli osobę niepełnosprawną na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;
• przydziela osobie niepełnosprawnej na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
• zapewnia osobie niepełnosprawnej, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;
• niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informuje PUP o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności osoby niepełnosprawnej oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
• po zakończeniu stażu pracodawca wystawia osobie niepełnosprawnej opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez osobę niepełnosprawną oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie stażu

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. nr 99 poz. 1001 z póź. zm.).
• Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz. U. Nr 185, Poz. 1912 z późn. Zm.)
• Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 06.10.2004r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz.U. Nr 219, poz. 2222 z późn. zm.)