Podstawa prawna: art. 33 ust 4 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( tekst jednolity  DzU. z 2008 roku Nr. 69 poz. 415 z późniejszymi zmianami)

   

 STAROSTA, Z ZASTRZEŻENIEM ART. 75 UST. 3, POZBAWIA STATUSU BEZROBOTNEGO, KTÓRY:




• nie spełnia warunków, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 2;

 

• otrzymał pożyczkę z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub instytucji z udziałem środków publicznych na podjęcie działalności pozarolniczej lub rolniczej albo otrzymał jednorazowo środki           na podjęcie działalności gospodarczej, o których mowa w art. 46 ust. 1 pkt 2; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od następnego dnia po dniu otrzymania środków na podjęcie działalności;

 

• otrzymał jednorazowo środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub z instytucji       z udziałem środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej lub na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od następnego dnia po dniu otrzymania środków na podjęcie działalności lub na wniesienie wkładu;

 

• rozpoczął realizację indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego lub podpisał kontrakt socjalny,       o których mowa w  art. 50 ust. 2 pkt 2; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od następnego dnia po dniu rozpoczęcia realizacji indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego lub podpisania kontraktu socjalnego;

   

• odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej      w ustawie lub poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia odmowy na okres:

  a) 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,

  b) 180 dni w przypadku drugiej odmowy,

  c) 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy;

   

• nie stawił się w powiatowym urzędzie pracy w wyznaczonym terminie i nie powiadomił w okresie do 7 dni                 o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia niestawienia się w powiatowym urzędzie pracy odpowiednio na okres wskazany wyżej, w zależności od liczby niestawiennictw;

  a) 120 dni w przypadku pierwszego niestawiennictwa;

  b) 180 dni w przypadku drugiego niestawiennictwa;

  c) 270 dni w przypadku trzeciego i każdego kolejnego niestawiennictwa;

   

• nie stawił się w powiatowym urzędzie pracy w terminie, o którym mowa w art. 73 ust. 2A;

   

• złożył wniosek o pozbawienie statusu bezrobotnego;

 

• z własnej winy przerwał szkolenie, staż lub wykonywanie prac, o których mowa w art. 73a, lub inną formę pomocy określoną w ustawie; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia przerwania na okres wskazany wyżej;

• po skierowaniu nie podjął szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac,      o których mowa w art. 73a, lub innej formy pomocy określonej w ustawie; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od następnego dnia po dniu skierowania na okres wskazany wyżej;

• pozostaje niezdolny do pracy wskutek choroby lub przebywania w zakładzie lecznictwa odwykowego przez nieprzerwany okres 90 dni, przy czym za okres nieprzerwany uważa się również okresy niezdolności do pracy wskutek choroby oraz przebywania w zakładzie lecznictwa odwykowego w sytuacji, gdy każda kolejna przerwa między okresami niezdolności do pracy wynosi mniej niż 30 dni kalendarzowych; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje z upływem ostatniego dnia wskazanego okresu 90-dniowego;

 

• nie przedstawił zaświadczenia o niezdolności do pracy wskutek choroby, o którym mowa w art. 80 ust. 2;

 

• z własnej winy przerwał program przygotowania zawodowego dorosłych, nie przystąpił do egzaminu kwalifikacyjnego, czeladniczego lub sprawdzającego.

  
  

  
  

  
  

• podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej –           ma wówczas obowiązek poinformować o tym fakcie Urząd pracy do 7 dni przedkładając jednocześnie umowę o pracę, umowę zlecenie, umowę o dzieło lub inny dokument potwierdzający fakt zatrudnienia lub wpis do ewidencji działalności gospodarczej;
• nabył prawo do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, świadczenia przedemerytalnego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego, renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę, renty szkoleniowej, renty socjalnej;
• rozpoczął naukę w szkole w systemie dziennym;
• stał się właścicielem lub posiadaczem gospodarstwa rolnego (o powierzchni użytków rolnych przekraczającej    2 ha przeliczeniowe ) lub został objęty ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w takim gospodarstwie;
• został tymczasowo aresztowany lub odbywa karę pozbawienia wolności;
• pobiera na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, świadczenie pielęgnacyjne lub dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych na skutek upływu ustawowego okresu jego pobierania,
• nabył prawo do zasiłku stałego z opieki społecznej;
• został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej;
• uzyskał miesięcznie przychód w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę;
• zmienił miejsce zameldowania lub pobytu poza obszar działania PUP;