Przejdź do treści

Klawisze Dostępności

  • Wersja kontrastowa: Alt  i  1
  • Przejdź do treści strony: Alt i 2
  • Mapa Witryny: Alt i 3
  • Wyszukiwarka: Alt i W

Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach

Powiatowy Urząd Pracy
w Gliwicach

Pl. Inwalidów Wojennych 12
44-100 Gliwice

tel. 32 23 11 841
e-mail:

zobacz dojazd
Starostwo Powiatowe w Gliwicach
Miasto Gliwice
wyszukiwanie ofert pracy
Strona główna » Dla bezrobotnych » Informacje dla cudzoziemców spoza UE i EOG poszukujących pracy w Polsce

Kalendarium

przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
PnWtŚrCzPtSbN
1234
56
7
891011
12131415161718
19202122232425
262728
29
30
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy, dodaj swój adres e-mail

6EbxpkmmLJR_-GThYer3CzlkomceyXNOl6EbAUZAmuvBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

UxB95FeGD_VdqidHDwSxd7lHM6Zk9bI4gl0YQrFRYmLBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

p53Wxqhf2RqfYqarMNWLYt0QWt-L_EwWNVpFlCGh_pvBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

_gkjNvPKvVv_BY_Bt7jK9kc8NIRu6aM1o4S1A7fx3abBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

7k2RVg-stvCUCWBN7tri6-o-XU8VyBccDuGKBPNrIYfBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

xlK1-O4pte-XPESbrIdCLNvnxbSaftT6nyEc06-694vBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

iowt_dKqh9zdXqre3KrrkUXQP821Fs1TBlXEDQRHBFLBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

csN8i6ktb7j9Q0onO1eIbS1ogmwdagqpzfJWHLKRXOvBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

uqJE1w0ol1z0nmSxhuoASupRqC-rq5Y95c7UsLb6FnLBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

Informacje dla cudzoziemców spoza UE i EOG poszukujących pracy w Polsce

Zatrudnianie obywateli Republiki Armenii, Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej
i Ukrainy od 01 stycznia 2018 r.

Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców – zmiany od 1 stycznia 2018 r.

W dniu 1 stycznia 2018 r wchodzi w życie ustawa z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jest składane przez podmiot powierzający wykonywanie pracy, w celu wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń. Oświadczenie wpisane przez Powiatowy Urząd Pracy do ewidencji oświadczeń uprawnia cudzoziemca do wykonywania pracy bez obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, jeżeli praca wykonywana jest na warunkach określonych w tym oświadczeniu.

Powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi (siedziba dotyczy osób prawnych, a pobyt stały osób fizycznych), wpisuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli:

  • cudzoziemiec, któremu zostanie powierzona praca jest obywatelem Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy oraz
  • praca cudzoziemca nie jest związana z działalnością sezonową (oświadczenia mogą być rejestrowane tylko w podklasach PKD niewymienionych w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca. Oznacza to, że zarówno pracodawca musi prowadzić działalność danego rodzaju, jak i praca cudzoziemca musi być z nią ściśle związana;
  • okres wykonywania pracy wskazany w złożonym oświadczeniu oraz okresy pracy wykonywanej na podstawie oświadczeń wpisanych do ewidencji oświadczeń wynoszą łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy niezależnie od liczby podmiotów powierzających temu cudzoziemcowi wykonywanie pracy.
  • podmiot zamierzający powierzyć pracę cudzoziemcowi, przed złożeniem oświadczenia, dokonał wpłaty w wysokości 30 zł. w tytule przelewu należy podać dane  cudzoziemca;

Opłatę można uiścić przez Internet albo w banku lub urzędzie pocztowym na rachunek:

 

Nr konta
ING Bank Śląski :       38 1050 1214 1000 0024 3683 3327

Nazwa:                  Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach

Adres:                  Gliwice,  Pl. Inwalidów Wojennych 12

Tytuł   :                  imię nazwisko cudzoziemca, NIP firmy,
                              oraz forma zatrudnienia
                             (oświadczenie/wniosek - wybrać właściwe)

kwota :                 30 zł


 Dowód wpłaty winien zawierać następujące dane:

  • nazwę podmiotu dokonującego wpłaty (pełna nazwa/imię i nazwisko oraz adres siedziby/miejsca zamieszkania pracodawcy);
  • przedmiot/tytuł dokonanej wpłaty (złożenie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi)
  • dane cudzoziemca (podanie pełnego imienia i nazwiska cudzoziemca, dla którego składane będzie oświadczenie).

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, składając oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w celu wpisu do ewidencji oświadczeń, dołącza do oświadczenia:

  • ważny dowód osobisty lub ważny dokument podróży – w przypadku, gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osoba fizyczna;
  • kopię wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek.
  • W przypadku, gdy cudzoziemiec nie przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – kopię stron dokumentu podróży z danymi osobowymi cudzoziemca;
  • dowód uiszczonej wpłaty za złożenie oświadczenia;
  • oświadczenie o niekaralności pracodawcy w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 88z ust. 5 pkt 1–6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (załącznik nr 18 do rozporządzenia ws. wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń).

Uwaga: oświadczenie o niekaralności podpisuje wyłącznie podmiot powierzający wykonywanie pracy.

 Dodatkowo pracodawca do oświadczenia dołącza:

 

  • kopię wypisu z rejestru jeżeli rejestr, do którego został wpisany podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie jest prowadzony w powszechnym dostępie (rejestry inne niż KRS, CEIDG, REGON);
  • w przypadku osób prowadzących gospodarstwo rolne - kopię zaświadczenia o podleganiu ubezpieczeniu w KRUS, albo kopię zaświadczenia z Urzędu Gminy o powierzchni fizycznej i przeliczeniowej gospodarstwa rolnego lub inny dokument potwierdzający posiadanie gospodarstwa rolnego.

Uwaga: złożenie niekompletnego oświadczenia lub bez kompletu załączników będzie skutkowało wezwaniem przez organ prowadzący sprawę do uzupełnienia braków formalnych. Nieuzupełnienie braków formalnych w przewidzianym terminie spowoduje pozostawienie sprawy bez rozpatrzenia.

  Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń pisemnie powiadamia PUP w Gliwicach o:

  •  podjęciu pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy;
  • niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.

PUP w Gliwicach dokonuje wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń dla pracodawców:

  • podmiotów zarejestrowanych w Krajowym Rejestrze Sądowym (wpis w KRS), posiadających siedzibę na terenie miasta Gliwice lub powiatu gliwickiego;
  • osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą zarejestrowanych w Centralnej Ewidencji i Informacji
    o Działalności Gospodarczej (wpis w CEIDG), posiadających stałe miejsce zameldowania w  Gliwicach lub
    w powiecie gliwickim;
  • osób fizycznych nie wykonujących działalności gospodarczej, posiadających stałe miejsce zameldowania w Gliwicach lub powiecie gliwickim

PUP w Gliwicach wpisuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń lub starosta odmawia w drodze decyzji wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń w terminie:

  •  - 7 dni roboczych od dnia otrzymania oświadczenia, jeżeli sprawa nie wymaga postępowania wyjaśniającego;
  • 30 dni od dnia otrzymania oświadczenia, w sprawach wymagających przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego.

Starosta zawsze wydaje decyzję odmowną, gdy podmiot powierzający pracę był karany w związku z powierzeniem pracy cudzoziemcom, tj. dopuścił się przestępstw lub poważnych naruszeń przepisów w zakresie zatrudniania cudzoziemców lub niektórych przepisów Kodeksu Karnego.

 Starosta może także odmówić wpisu do ewidencji oświadczeń, jeżeli z okoliczności wynika, że oświadczenie jest składane dla pozoru, będzie wykorzystane przez cudzoziemca w celu innym niż praca deklarowana w oświadczeniu lub podmiot powierzający pracę nie dopełnia obowiązków związanych z prowadzeniem działalności lub powierzaniem pracy w szczególności: nie posiada środków na pokrycie zobowiązań wynikających z powierzenia pracy, nie prowadzi działalności uzasadniającej powierzenie pracy, zalega z odprowadzaniem składek,  m.in. na ubezpieczenia społeczne, zalega z uiszczeniem podatków.

W przypadku decyzji odmownej, podmiot ma możliwość odwołania się od organu drugiej instancji - ministra właściwego do spraw pracy. 

Zgodnie z art. 35 § 5 kpa do terminów wydania decyzji, nie wlicza się terminów przewidzianych na uzupełnienie braków formalnych, okresów zawieszenia postępowania oraz okresów opóźnień spowodowanych z winy strony albo przyczyn niezależnych od organu.

 Zgodnie z art. 57 § 1 kpa początkiem terminu określonego w dniach, jest dzień następujący po dniu wpłynięcia oświadczenia do urzędu.

 Powiatowy urząd pracy, wpisując oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, może określić późniejszy dzień rozpoczęcia pracy, niż określony w oświadczeniu, nie wcześniejszy niż dzień następujący po dniu wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń.

 Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi składa i odbiera osobiście pracodawca, w przypadku braku możliwości osobistego reprezentowania firmy, czynności tych może dokonać pełnomocnik pracodawcy.

  Wpis nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń nie jest wymagany, jeżeli:

  • nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca stałego pobytu, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
  • nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
  • podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej;
  • cudzoziemiec jest pracownikiem tymczasowym, skierowanym przez pracodawcę do innego pracodawcy użytkownika, niż określony w oświadczeniu, jeżeli dane dotyczące pracy oferowanej cudzoziemcowi określone w oświadczeniu, z wyjątkiem miejsca wykonywania pracy, nie uległy zmianie.

Obowiązki pracodawcy w związku z powierzaniem pracy na podstawie oświadczenia

  • Pracodawca, którego oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, ma obowiązek poinformować pisemnie PUP w Gliwicach o podjęciu (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu).
  • Pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy pisemnej z cudzoziemcem, a wcześniej przedstawić mu jej tłumaczenie na język zrozumiały dla cudzoziemca zgodnie z warunkami określonymi w oświadczeniu. W umowie podmiot jest zobowiązany uwzględnić warunki zawarte w oświadczeniu.
  • Pracodawca ma obowiązek przestrzegania wszystkich obowiązków wynikających z powierzania pracy takich samych, jak w przypadku polskich pracowników (np. zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni, gdy dana umowa podlega ubezpieczeniom, np. umowa o pracę, zlecenia czy agencyjna), a także obowiązków związanych z zatrudnieniem cudzoziemca wynikających z innych przepisów (np. przechowywanie kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca).

Uwaga: Dla agencji pracy tymczasowej powierzających prace cudzoziemcom w charakterze pracownika tymczasowego, przewidziany został oddzielny formularz oświadczenia.


Oświadczenia, które noszą znamiona przerabiania i skreślania nie będą rejestrowane !!!

 Szczegółowe informacje na temat przepisów związanych z podejmowaniem pracy przez cudzoziemców spoza UE/EOG oraz Konfederacji Szwajcarskiej w Polsce są dostępne na stronie instytucji kompetentnej w tym zakresie na terenie województwa śląskiego tzn. Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego oraz w: Oddział do Spraw Cudzoziemców- Zespół ds. zatrudnienia cudzoziemców w Wydziale Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców, Katowice, ul. Jagiellońska 25, Biuro Obsługi Klienta pok. 119, stanowisko 4 lub tel.: 32 207 71 38 oraz 32 207 71 82

http://www.katowice.uw.gov.pl/wdzsoic/praca_cudzoziemcow_w_polsce.html

AKTY PRAWNE

  1. Ustawa z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw
  2. Ujednolicony tekst ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
  3. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń
  4. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca
  5. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
  6. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową oraz złożeniem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
  7. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców
  8. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
  9. Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach - tekst jednolity (Dz. U. z 2017r., poz. 2206).
  10. Ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
  11. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 13 października 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wiz dla cudzoziemców.

 

 

             Dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców w Polsce została  
                                         utworzona strona  internetowa:  

                      www.migrant.info.pl oraz infolinia (22) 490-20-44.


PRACODAWCO!!! Z danych MRPiPS wynika, iż 32% rejestrowanych oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi dotyczyło umowy o dzieło. W przypadku gdy płatnik nie dokona zgłoszenia do ubezpieczenia osoby, z którą zawarł umowę nazwaną umową o dzieło, a w toku postępowania wyjaśniajacego, bądź kontroli zostanie stwierdzone, że faktycznie zawarta została umowa zlecenia albo umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dot. zlecenia, terenowa jednostka organizacyjna ZUS jest uprawniona do stwierdzenia obowiązku ubezpieczeń społecznych. ZUS otrzymuje informacje i dokumenty z kontroli Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy.

Więcej informacji dostępnych jest na stronie internetowej ZUS http://www.zus.pl pod linkiem: "Umowy zlecenia i umowy o dzieło w ubezpieczeniach społecznych".



W razie pytań prosimy o kontakt:

Imię i nazwisko Stanowisko Telefon Adres e-mail
 Maria Gramala  Pośrednik Pracy

 32 231 18 41 w. 155

+48 690 448 928

 
Utworzono: 2012-08-02 09:32 | Redagował: Tomasz Kobierski 2018-10-30 10:47
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 2720
  • ZvoNGFD48IphPtjNb3LeSphsSRNBllhO9P1exlExXutZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • 7QZowouGVbmRSzRXNEQkJr9rtlILKVTgGiQkndTK4RBZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • M3Yctl8jsd5u5FwVoZlw71YZ647AZaoMgBxHC9Ksw_RZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • UGfXg2t-caUTshTLkeh5YPWUP4ehmc1VVNsgUOQbg1lZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • -XhzN1mpDBcwht19H0NI2_TY8-PnNIwQFyG4uMsSBydZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • TKJUqLgb9RaUSWoq6q6pRldpJc9yhIPSMlJLsboPPsNZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • T5UTiuMSMAMzoHtWbg0tnN-iOUEEk87-62tNdEAxzDNZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • lsef-HjN2kRqqtnU2840_858IbwJTSyfngI78aDlUDRZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • Tkp1SjXZsmNDChGmQ5gynqulF7rmx3zz-PLuhpNgvtNZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • LyhQ05juh_Gnq9Io77cLp0Vu19MYxPv_HF8qlAkPVzvBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • IEI-tHaI8FbhgOqLA5yi9i-tBGzCIUzKILy68-eAx0DBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • SXPKJXL0wCnWzBiKBL8I_28E4g7uNKE_k0dF7BiauZLBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • LtLZrQhL1eevQZP9nD4KBs4w7o4vfuri9l9A0e0CsajBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • PDwp2u6_S5Sj1bWiE2X1fWf6Vpcl34tDqBavFgDKHgrBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • g31OAGGr335OrKmSCNIVgNm0Gizjw_VPuKY1PAK8lxHBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • 32V4yxipk4TVz3Dy4_pJ_EoZRA6WAcDT1j-GWna6lMbBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • WQpcXC7Gl_zFuD6trJ0hnINgIZOZ2sgYEMJgxTtF8AfBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • JfDSeOmLYARmipGIDWgm2d_MD6k2n-pzhRVs8GyqStfBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • 3ANKFIrKtgj3QDYGgj53FxhMdRelRAGYzRir_goy3gPBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • 8zWb6hFBFgHej3tK-tIfMxeHpIJwpT613r9MxM2SII3BDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

Projektowanie stron: IntraCOM.pl